Becerileri iş ilanları, görevler ve çalışan gelişimiyle eşleştirmeye yardımcı olur.
Adayları ararken becerileri karşılaştırmak
Eightfold AI, çalışanları işe almak ve geliştirmek için kuruluşlara araçlar sunar. Talent Acquisition'de, becerilerin ve profillerin iş hedefleriyle eşleştirilmesine vurgu yapılır. Bu, önceki pozisyonu farklı olarak adlandırılan bir kişinin deneyimine bakmak için bir neden verir. Deneyim ve gereksinimler arasındaki anlamlı ilişki bir uzman tarafından doğrulanır.
İç görevler için Eightfold Talent Management tanımlar. Bu ürün, çalışan becerileri, kariyer fırsatları ve proje ödevleri ile çalışmaya yardımcı olur. Seçim ve iç hareketlilik uygulamaları farklı veri ve katılımcılara sahiptir.
Kurgusal profillerde eğitim testi
Malzeme satın almayı ve tedarikçilerle çalışmayı gerektiren bir iş alın. Birkaç kurgusal profil hazırlayın: doğrudan bir eşleşme ile, benzer bir deneyim için başka bir adla ve veri boşluğuyla. Önerilen tesadüfleri belirli sorumluluklarla kontrol edin. Doğru becerinin eşanlamlısı iş tanımı ile kontrol edilmelidir.
Eksik veriye sahip olanları ayrı ayrı düşünün. Bu durum, açıklama için listeye koymak için yararlıdır. Bir adayın uygunluğuna karar vermek, tek bir temelde tesadüften daha geniş bir bağlam gerektirir.
Organizasyona bağlantı
Eightfold, gösteri ve kurumsal uygulama sunuyor. Bağlanmadan önce, hangi verilerin mevcut olacağını, nasıl güncelleneceğini ve hataların düzeltilmesinden kimin sorumlu olduğunu belirleyin. Aracın çalışmasını kontrol etmek için, belirli bir boşluğa özgü, tartışmalı eşleşmeleri el ile dikkate alan net bir sıraya sahip bir dizi vakaya ihtiyacınız vardır.
Hangi görevler uygun
- Profilleri iş becerileri ile karşılaştırın
- Proje gerekliliklerini kontrol edin
- Beceri verilerindeki boşlukları bul
Güçlü yönler
- Personel seçimi ve geliştirilmesinin ayrılması
- Becerilere ve profesyonel deneyime göre arama
Sınırlamalar
- Uygulama veri ve roller kurulumu gerektirir
- Maçlar bir uzman tarafından kontrol edilir
Seçim ve koşullar
- Ücretsiz kullanım
- Doğrulanmadı
- Deneme süresi
- Doğrulanmadı
- Kayıt gerektirmez
- Doğrulanmadı
- Rusça arayüz
- Doğrulanmadı
- Yerel kurulum
- Doğrulanmadı
- API
- Doğrulanmadı
“Doğrulanmadı”, yeterli bilgi bulunmadığı anlamına gelir. Özellik mevcut olabilir; geliştiricinin koşullarını kontrol edin.
- Girdi biçimleri
- Metin, Veri
- Sonuç
- Veri, Metin
Koşullar
Organizasyonel erişim ve doğrulanmış veriler gereklidir. Tartışmalı tesadüfler uzman tarafından değerlendirilir.Görevden ilk sonuca
Uygulama örneği
- Görev
- Profilleri iş becerileri ile karşılaştırın
- Ne hazırlamalısınız?
- Kişisel verileri olmayan kurgusal boşluk ve eğitim profilleri. İki zorunlu mesleki beceri üzerinde anlaşmaya varılmıştır.
Görev veya istem
Kanıtlanmış becerileri test profillerinden bir boşlukla karşılaştırın. Bir eşleşmeyi, bir veri boşluğunu ve elle kontrol edilmesi gereken bir becerinin eşanlamlısını ayrı olarak işaretleyin.
Beklenen sonuç
Bir uzman tarafından görüntülenen açıklanabilir eşleşmelere sahip profiller seçimi.
Sonuç nasıl kontrol edilir
- Her beceriyi belirli bir iş tanımıyla test edin.
- Tartışmalı vakaları kontrol edin ve kayıt eksikliğinin beceri eksikliği olarak değerlendirilmediğinden emin olun.
Bu, görevin nasıl tanımlanabileceğini gösteren editoryal bir eğitim örneğidir; servisi bizzat test ederek elde edilmiş bir sonuç değildir. Gerekli modun kullanılabilirliğini, kaynak dosyalar üzerindeki hakları ve sonucun kullanım koşullarını kontrol edin.
Ayrıntıları kontrol et
Resmi kaynaklar
Açıklama geliştiricinin materyallerine dayanmaktadır. Fırsatlar, fiyatlar ve kullanılabilirlik değişebilir; kullanımdan önce orijinal kaynağa bakın.