Hilft, Fähigkeiten mit offenen Stellen, Arbeitsaufgaben und Mitarbeiterentwicklung zu vergleichen.

Eightfold beschreibt die Arbeit mit Fähigkeiten, Stellenangeboten und Mitarbeiterentwicklung. Quelle öffnen

Vergleichen Sie Fähigkeiten bei der Suche nach Kandidaten

Eightfold AI bietet Organisationen die Werkzeuge zur Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern. Bei Talent Acquisition liegt der Schwerpunkt auf dem Vergleich von Fähigkeiten und Profilen mit Job-Aufgaben. Dies gibt Anlass, die Erfahrung einer Person zu betrachten, deren vorherige Position anders genannt wurde. Der inhaltliche Zusammenhang zwischen Erfahrung und Anforderungen wird von einem Spezialisten bestätigt.

Für interne Aufgaben beschreibt Eightfold Talent Management. Dieses Produkt hilft, mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten und Projektzuweisungen zu arbeiten. Die Implementierung für die Auswahl und interne Mobilität hat unterschiedliche Daten und Teilnehmer.

Trainingsprüfung auf fiktiven Profilen

Nehmen Sie eine Stelle an, bei der Sie Verbrauchsmaterialien kaufen und mit Lieferanten zusammenarbeiten müssen. Bereiten Sie mehrere fiktive Profile vor: mit direktem Zufall, mit einem anderen Namen für ähnliche Erfahrungen und mit einer Datenlücke. Überprüfen Sie die vorgeschlagenen Übereinstimmungen mit den spezifischen Aufgaben. Das Synonym für die gewünschte Fähigkeit sollte anhand der Beschreibung der Arbeit überprüft werden.

Sehen Sie sich diejenigen an, die unvollständige Daten haben. Ein solcher Fall ist nützlich, um auf die Liste zur Klärung zu bringen. Die Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten erfordert einen breiteren Kontext als das Zusammentreffen auf einem Merkmal.

Verbindung für die Organisation

Eightfold bietet Demonstration und Unternehmensimplementierung. Vor der Verbindung bestimmen Sie, welche Daten verfügbar sind, wie sie aktualisiert werden und wer für die Fehlerkorrektur verantwortlich ist. Um die Arbeit des Tools zu überprüfen, benötigen Sie eine Reihe von Fällen, die für einen bestimmten Job charakteristisch sind, mit einer verständlichen Reihenfolge der manuellen Betrachtung von kontroversen Übereinstimmungen.

Für welche Aufgaben geeignet

Profile mit Job-Fähigkeiten vergleichen
Übereinstimmungen mit den Projektanforderungen überprüfen
Finden Sie Lücken in den Fähigkeitendaten

Funktionen

Stärken

Trennung von Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter
Suche nach Fähigkeiten und Berufserfahrung

Zu berücksichtigen

Einschränkungen

Implementieren erfordert Daten und Rollenanpassung
Übereinstimmungen werden von einem Spezialisten überprüft

Auswahl und Bedingungen

Kostenlose Nutzung: Nicht bestätigt
Testphase: Nicht bestätigt
Keine Registrierung erforderlich: Nicht bestätigt
Russische Benutzeroberfläche: Nicht bestätigt
Lokale Installation: Nicht bestätigt
API: Nicht bestätigt

„Nicht bestätigt“ bedeutet, dass nicht genügend Informationen vorliegen. Die Funktion kann dennoch verfügbar sein; prüfen Sie die Angaben des Entwicklers.

Eingabeformate: Text, Daten
Ergebnis: Daten, Text

Bedingungen

Organisationszugang und verifizierte Daten sind erforderlich. Umstrittene Übereinstimmungen werden von einem Spezialisten untersucht.

Von der Aufgabe zum ersten Ergebnis

Praxisbeispiel

Aufgabe: Profile mit Job-Fähigkeiten vergleichen
Was Sie vorbereiten sollten: fiktive Stellenangebote und Lernprofile ohne persönliche Daten. Es wurden zwei Pflichtberufe vereinbart.

Aufgabenbeschreibung oder Prompt

Vergleichen Sie die nachgewiesenen Fähigkeiten aus den Testprofilen mit der offenen Stelle. Markieren Sie die Übereinstimmung, die Datenlücke und das Synonym für die Fähigkeit, die manuell überprüft werden soll.

Erwartetes Ergebnis

Eine Auswahl von Profilen mit erklärbaren Übereinstimmungen, die von einem Spezialisten überprüft wird.

So prüfen Sie das Ergebnis

Überprüfen Sie jede Fähigkeit mit einer spezifischen Beschreibung der Arbeit.
Überprüfen Sie die strittigen Fälle und stellen Sie sicher, dass der fehlende Eintrag nicht als mangelnde Fähigkeit interpretiert wird.

Ein redaktionelles Lernbeispiel für eine Aufgabenbeschreibung, kein Ergebnis eines eigenen Praxistests des Dienstes. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des benötigten Modus, die Rechte am Ausgangsmaterial und die Bedingungen für die Nutzung des Ergebnisses.

Details überprüfen

Offizielle Quellen

Die Beschreibung basiert auf den Materialien des Entwicklers. Die Funktionen, Preise und Verfügbarkeit können variieren. Bitte überprüfen Sie die Quelle vor der Verwendung.

Eightfold AI.