Permet de comparer les compétences avec les postes vacants, les tâches et le développement des employés.
Comparer les compétences lors de la recherche de candidats
Eightfold AI offre aux organisations des outils de recrutement et de développement des employés. Talent Acquisition met l'accent sur la comparaison des compétences et des profils avec les objectifs de l'emploi. Cela donne l'occasion de regarder l'expérience d'une personne dont le poste précédent s'appelait différemment. Le lien entre l'expérience et les exigences est confirmé par le spécialiste.
Pour les tâches internes, Eightfold décrit Talent Management. Ce produit aide à travailler avec les compétences des employés, les opportunités de carrière et l'affectation aux projets. La mise en œuvre pour la sélection et la mobilité interne a des données et des participants différents.
Vérification de la formation sur des profils fictifs
Prenez un emploi qui nécessite l'achat de consommables et le travail avec les fournisseurs. Préparez plusieurs profils fictifs: avec une correspondance directe, un nom différent pour une expérience similaire et un espace dans les données. Correspondre aux responsabilités spécifiques proposées. Les synonymes de la compétence requise doivent être vérifiés par la description du travail.
Considérez séparément ceux qui ont des données incomplètes. Il est utile de mettre ce cas sur la liste pour clarification. La décision sur l'aptitude d'un candidat nécessite un contexte plus large que la coïncidence d'un critère.
Connexion pour l'organisation
Eightfold propose des démonstrations et une mise en œuvre d'entreprise. Avant de se connecter, déterminez quelles données seront disponibles, comment elles sont mises à jour et qui est responsable de la correction des erreurs. Pour vérifier le fonctionnement de l'outil, vous avez besoin d'un ensemble de cas spécifiques à un poste vacant, avec une procédure claire pour traiter manuellement les coïncidences controversées.
Pour quelles tâches convient-il
- Comparer les profils avec les compétences de l'emploi
- Vérifier la correspondance avec les exigences du projet
- Trouver des lacunes dans les données de compétences
Les points forts
- Séparation du recrutement et du perfectionnement du personnel
- Recherche de compétences et d'expérience professionnelle
Limites
- L'implémentation nécessite la configuration des données et des rôles
- Coïncidence vérifiée par un spécialiste
Choix et conditions
- Mode gratuit
- Non confirmé
- Période d'essai
- Non confirmé
- Sans inscription
- Non confirmé
- Interface en russe
- Non confirmé
- Installation locale
- Non confirmé
- API
- Non confirmé
« Non confirmé » signifie que les informations disponibles ne suffisent pas. La fonctionnalité peut exister ; vérifiez les conditions du développeur.
- Formats d’entrée
- Texte, Données
- Résultat
- Données, Texte
Conditions
Nous avons besoin d'un accès organisationnel et de données vérifiées. Les coïncidences controversées sont examinées par un spécialiste.De la tâche au premier résultat
Exemple pratique
- Tâche
- Comparer les profils avec les compétences de l'emploi
- Que préparer
- Offres d'emploi et profils de formation sans données personnelles. Deux compétences professionnelles obligatoires ont été convenues.
Consigne ou requête
Comparez les compétences confirmées des profils de test avec le poste vacant. Marquez séparément les correspondances, les espaces de données et les synonymes de compétence à vérifier manuellement.
Résultat attendu
Une sélection de profils avec des correspondances compréhensibles, qui est examinée par un spécialiste.
Comment vérifier le résultat
- Vérifiez chaque compétence avec une description de travail spécifique.
- Vérifiez les cas controversés et assurez-vous que l'absence d'enregistrement n'est pas considérée comme un manque de compétence.
Cet exemple pédagogique préparé par la rédaction décrit une tâche ; il ne présente pas le résultat d’un test personnel du service. Vérifiez la disponibilité du mode requis, les droits sur les fichiers d’origine et les conditions d’utilisation du résultat.
Vérifier les détails
Sources officielles
La description est faite à partir des matériaux du développeur. Les fonctionnalités, les prix et la disponibilité peuvent varier; vérifiez la source avant de l'utiliser.